admin
Тактика поиска работы в условиях кризиса.
ВНИМАНИЕ! Менеджер по персоналу – домыслы и заблуждения.
Пять стереотипов в подборе персонала. Все мы подвержены влиянию стереотипов. И, поскольку процесс подбора персонала – это прежде всего взаимодействие работодателей и кандидатов, то зачастую отказ или прием на работу обусловлен не только, а иногда и в последнюю очередь профессиональными качествами соискателя.
Здравствуйте! Я работаю консультантом по подбору персонала агентства «Алмаз-Персонал». В этой статье я опишу наиболее распространенные ошибки соискателей, которые допускаются при составлении и отправке резюме потенциальному работодателю, и порекомендую как их избежать. Сие руководство, смею надеяться, будет полезно всем, кто когда-либо соберется искать работу, и использовать для этой цели такой замечательный инструмент, как Интернет.
Статья из сборника «Управление и власть», 2004 г., СПб. Векторный психоанализ В подборе персонала фирмы как путь успешного управления
Многие соискатели не раз задавались вопросом: «почему на отправленное резюме я не получил ожидаемого звонка, мне даже ничего не отписали?«
Если вы молодой специалист, только что получивший диплом о высшем образовании или уже почти дипломированный специалист, озадаченный, что пришло время найти себе достойную работу и начинать зарабатывать деньги для самостоятельной жизни, то наберитесь терпения и включайтесь в процесс трудоустройства.
Когда компания принимает решение о сокращении штата работников, а это может быть связано со многими факторами, такими как, реорганизация предприятия, смена профиля производства, финансовой несостоятельностью компании и т. п. При этом расторжение трудового договора с работником компании при сокращении штата — наиболее сложная и трудоемкая процедура, которая требует от руководителя предельной внимательности. Как правило, из-заRead More…